פיטורין במהלך תקופת אימוץ

החוק לא נתן הגנה מפיטורין לאישה הנמצאת בהליכי אימוץ כמו שניתן לאישה הנמצאת בהריון.
לפיכך מעביד רשאי לפטר אישה הנמצאת בהליכי אימוץ.
יצויין כי במידה וסיבת הפיטורין הינה אך ורק בגלל הליכי האימוץ יתכן כי יש מקום לתביעה בגין הפלייה בעבודה מכוח חוק שיוויון ההזדמנויות בעבודה.

שוב, שלום,

איך ניתן להוכיח שהפיטורין הינם רק בגלל האימוץ ? הרי מעביד שרוצה לפטר תמיד ימצא "סיבות אחרות" ?

גלית

אכן ישנו קושי להוכיח כי הפיטורין הם רק בגלל האימוץ.
במקרים דומים נעזרו עובדות בראיות שונות כגון עדים, הקלטות , מכתבי המלצה בעבודה (המראים שאין סיבה לפטר משיקולים מקצועיים) וכו'.

אילן,

תודה רבה על התשובות ועל מהירות התגובה

גלית