נואשת.... אנא עזרה דחופה!!!!

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
 
  • נואשת.... אנא עזרה דחופה!!!!
    רבקה
    09/05/2009

    שלום רב!



    אני בהריון, שבוע 20 , עובדת כגננת בצהרון כחמישה חודשי עבודה. לקראת סוף חודש חמישי לעבודתי חליתי עקב שינוי חום גוף קיצוני מגבוה לנמוך מאוד, דלקת בדרכי השתן, דלקת בשקדים, כאבי גב תחתון עזים בצד שמאל, כאבי בטן תחתונה ואף כאבי רגליים (רגללים וכפות רגליים). עד עכשיו לא חזרתי לעבודה, מכיוון שכל פעם צץ משהו אחר, כגון לחץ דם נמוך, כדוריות דם לבנות, המגלובין נמוך (10 וזאת לאחר הכפלת כמות כדורי ברזל + נוזל עירוי ששמים לי בבתי חולים), סחרחורות והתעלפויות מרובות לאחרונה והמלצה להתחיל טיפולי פיזיותרפיה. נשלחתי מרופא נשים, מיון דחוף,רופאת משפחה למיון כ 4 פעמים ומתוכם אושפזתי פעמיים ( כל פעם בערך שלושה ימי אשפוז). ברצוני לדעת מספר דברים:
    1. האם אני אהיה זכאית לשמירת הריון מטעם ביטוח לאומי במידה והרופא יאשר זאת ( רופאת נשים המליצה עוד על שבועיים ימי מחלה לפחות לעת עתה ולא תהיה לה בעיה להמליץ על שמירת הריון).
    2. האם המעסיקה יכולה לפטר אותי? (היא טוענת שכן משום שחופשי המחלה שלי הסתיימו אצלה ובכך נגמרו יחסי עובד מעביד וכי אם לא אחזור זמהרה מבחינתה התפטרתי)?
    3. האם חופש מחלה/שמירת הריון נחשבים לוותק בעבודה? כלומר אם חופשי המחלה שלי אני אגיע כבר לחודש שישי מבחינת ימי עבודה, כי אם כן הבנתי שהיא לא תוכל לפטר אותי, כי אסור לה לפטר אותי אחרי שישה חודשי עבודה?

    המון במון תודה וסליחה על הצפת שאלות.
    שיהיה שבוע מקסים ושוב תודה

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    נואשת.... אנא עזרה דחופה!!!!

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • פיטורים בהריון

    עו``ד ליאת שטיין
    09/05/2009

    רבקה שלום,
    ראישת, אל לך להיות נואשת, אלא חכמה בהתנהלותך...

    שאלותייך חשובות מאוד, והתנהלותך בעניין זה תשליך על זכויותייך. לאור המורכבות, לא אוכל ליתן תשובות מדוייקות במסגרת הפורום, אלא במסגרת ייעוץ פרטני, אולם אנסה להשיב בכלליות:
    1. כן - ככל שרופאת נשים תקבע שמירת הריון, ייתכן שהמוסד לביטוח לאומי יכיר בכך וישלם לך גימלה מתאימה (ובתנאי ששמירת ההריון ארכה יותר מ 30 ימים).

    2. ככל שלא מלאו לך 6 חודשים, הרי שחוק עבודת נשים לא מגן עלייך, למעט פיטורים עקב הריון (דבר אשר נדמה כי בכל מקרה נכון במקרה זה), ובטח שלא ניתן לטעון כי התפטרת עקב היותך בימי מחלה לאחר שסיימת את המכסה.

    3. כן, ימים אלה נחשבים כותק.

    אירנה שלום,
    הפסיקה עודנה חלוקה בעניין המועד הקובע - האם מועד ההתפטרות, או שמא מועד ניתוק היחסים בפועל.
    יחד עם זאת, הנטייה הכללית היא למנות את מועד ההתפטרות ולא ניתוק היחסים.
    בכל מקרה הייתי ממליצה לך במקרה זה לפנות לייעוץ פרטני על מנת לבחון את נתונייך הספציפיים ולהפיק את המירב ממצבך.


    בברכה,
    ליאת שטיין, עו"ד
    03-6245588

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • המון המון תודה

    רבקה
    10/05/2009

    ראשית ברצוני להודות לך על התייחסותך המהירה לשאלותיי.... אז המון המון תודה.
    האם אפשר להיות איתך בקשר להסבר קצת יותר מורחב ופרטני?

    תודה ושיהיה לך שבוע מקסים.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • בשמחה :-)

    עו``ד ליאת שטיין
    12/05/2009

    רבקה שלום,
    שמחתי לסייע,
    ואשמח להמשיך ולסייע - פרטי ההתקשרות עימי מצויינים מטה

    בברכה,
    ליאת שטיין, עו"ד
    03-6245588

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום


שאלות ותשובות נוספות שעניינו את הגולשים שלנו