חל"ת

חיפוש בפורום
לקביעת תור

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

חל"ת
צוצה
13/05/2009

חופשת הלידה שלי מגיעה לסיומה בקרוב.אני שוקלת לבקש מהמעסיק חל"ת לתקופה של כ-חודש וחצי. אני מבקשת לדעת את זכויותי בעת חזרתי למקום העבודה.האם המעסיק יכול שלבחור שלא להחזיר אותי לתפקיד הקודם שלי? אני עובדת במכירות,ויש לי תיק לקוחות ממנו אני מרוויחה בונוסים.בנוסף תנאי העסקה כוללים רכב שנלקח ממני בזמן חופשת הלידה. האם המעסיק רשאי שלא להחזיר אותי לגוב הקודם שלי? האם רשאי שלא להעניק לי חזרה את הרכב ? אודה לתשובת הבהרה בנושא.
תודה מראש,

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה
חל"ת

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
פגיעה בתנאים לאחר לידה
עו``ד ליאת שטיין
17/05/2009

צוצה שלום,
עקרונית, בתקופה בת את מוגנת (60 ימים מחזרתך לעבודתך) חל איסור להעבירך מתפקיד לתפקיד שאינו זהה לו, אלא בנסיבות חריגות וספציפיות. כמו כן חל איסור לפגוע בתנאי העסקתך, לרבות הנלוות, כגון: בונוסים, רכב, וכדומה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום