מחליפה של יולדת

איילת שלום,
אין רלוונטיות לעובדה כי את מחזיקה כרגע בתפקיד זמני, וזאת לאור העובדה כי מלאו לך למעלה מ 6 חודשים במקום העבודה.
בנסיבות אלה על המעסיק חל איסור לפטר אותך בשלב זה לאור הריונך, אלא באם יקבל היתר לכך מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת.

דווקא בשל כך, מומלץ ליידע את המעסיק על ההריון, בכתב, ויפה שעה אחת קודם...
באם יתעוררו בעיות בעניין זה, אשמח להוסיף ולסייע.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

עו''ד אילת שלום רב,
אני עובדת במשרה מלאה מתאריך 18/2 במקום עבודה חדש.
במידה ונקלטתי אפילו לא מתוך כוונה וברצוני לשמור על הריון זה מה הם זכויתיי
והאם עליי לחכות עוד שלושה חודשים כדי שימלאו לי חצי שנה בעבודה ואז אני "מוגנת" מחמת הפיטורים ???
מה עליי לעשות אני מבולבלת ודי חוששת מה יהיה אשמח לתגובתך במהרה
בברכה,
נטלי

סליחה התבלבלתי בשמך עו''ד ליאת שטיין .

נטלי שלום,
על מנת להינות מהגנת החוק, הרי שמומלץ ליידע את המעסיק על ההריון רק בחלוף 6 חודשי עבודה במקום (ובתנאי שעדיין אינך בחודש חמישי, שזה המועד הנדרש בחוק ליידוע המעסיק, לכל המאוחר).

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588