פדיון ימי חופש

הדס שלום,
ימי החופשה הצבורים שלך ניתנים לפידיון בתום תקופת ההעסקה, עד לתקרה של מה שצברת בשלושת השנים האחרונות להעסקתך בלבד.
מאחר ומדובר, לדברייך, ב 14 ימים, די ברור שלא הגעת לתקרה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

ראשית, תודה רבה על התשובה המהירה,
שנית, אז למה הכוונה בחוק חופשה שנתית שאומר-"אין החופשה ניתנת לצבירה; ואולם רשאי העובד בהסכמת המעביד, לקחת רק שבעה ימי-חופשה לפחות ולצרף את היתרה לחופשה שתינתן בשתי שנות-העבודה הבאות"?
בחוזה עבודתי מגיעים לי 12 יום חופש בשנה,בשנה הראשונה לעבודתי נותרו לי 9 ימי חופשה שלא נוצלו-האם לפי חוק חופשה שנתית זה אומר שאני יכולה להעביר רק 5 מהשנה הראשונה לשנתיים הבאות?
בקיצור קצת הסתבכתי ואני לא יודעת האם לנצל את ימי החופש כרגע או לחכות לפדיון בגמר חשבון....

תודה

הדס שלום,
לקחת סיעף מהחוק ואת מבקשת לסמוך עליו תשובה שלמה... - אין הדבר עובד כך.
כפי שהסברתי לך בתשובתי הקודמת - ישנה אפשרות צבירה של עד שלוש שנים אחורה בלבד.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588