מהן זכויותי???

שאלתך כוללת מספר תתי שאלות ואשתדל לענות על כולם

1. בהנחה והנך זכאית להאריך את חופשת הלידה
(ראי בעניין זה מאמר http://www.d-avoda.co.il/MyPage2.aspx?p=135) כי אז המעביד אינו רשאי לסרב לכך היות ומדובר בזכות הקבועה בחוק.

2 . בהתאם לחוק עבודת נשים עובדת שילדה רשאית להיעדר מעבודתה החל מתום חופשת הלידה ועד תום ארבעה חודשים מאותו יום – שעה אחת ביום , בתנאי שהיא מועסקת במשרה מלאה. יצויין כי המעביד אינו רשאי לנכות משכרך עקב היעדרות זו . לפיכך גם במקרה זה אין המעביד רשאי להודיע שאינו מסכים לשעת הנקה שכאמור קבועה בחוק.

3. עובד התמפטר עקב "הרעה מוחשית בתנאי העבודה" זכאי לפיצויי פיטורין. אציין כי פגיעה בשכר ובתפקיד מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה המזכה בתשלום פיצויי פיטורין.

4. כדי שתקבלי דמי אבטלה באופן מיידי על המעביד לתת לך מכתב פיטורין.

5. בכל מקרה בו תעזבי את העבודה ללא מכתב פיטורין לא תקבלי דמי אבטלה על 90 יום הראשונים אלא אם תוכיחי כי ההתפטרות הייתה עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה או נסיבות אחרות שבהתאם לחוק נחשבים כפיטורים.