פיטורים בתום חופשת לידה

ליאת שלום,
לאחר שפנית אלי טלפונית, קיבלת מענה מלא לשאלה זו, ולכן אין צורך לשוב ולהשיב במסגרת זו.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

שלום עו"ד שטיין,
לצערי תביעת דמי האבטלה שלי טרם אושרה (כאמור יחסי עובד מעביד הסתיימו ב08/03/09).
כעת המוסד לביטוח לאומי (לאחר אינספור הטירטורים) מבקש לקבל אישור מהמעסיק לגבי אילו תאריכים שולמו הפיצויים.
לטענתם - היות ושולמו לי 60 ימים אז בעצם תקופת האבטלה נדחית ב60 ימים אלו - ושם בעצם מסתיימים יחסי עובד מעביד (ביום שבו סיימתי לקבל מהמעביד כספים).
האם תוכלי לייעץ לי מה בדיוק אומר החוק? ממתי אישה שפוטרה במהלך חופשת לידה זכאית לדמי אבטלה? האם לא באופן מיידי?
בשיחתנו הטלפונית אמרת לי כי הסיכויים לדחייה בשל 60 יום הם קלושים וכי ניתן לערער על כך.
מה אוכל לעשות? כיצד ניתן לערער על החלטתם?
אני פשוט כבר כל כך מתוסכלת ולא יודעת מה לעשות!
אשמח מאוד לעצתך
תודה רבה
ליאת

ליאת שלום,
לא אוכל במסגרת הפורום להשיב לך באופן פרטני, שכן יש צורך לבדוק את מכלול הנתונים האישיים שלך לצורך כך, ודבר זה נעשה רק במסגרת פגישת ייעוץ פרטני, על בסיס הנתונים הספציפיים המלאים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

ממתי מתחילה הזכאות לדמי אבטלה עבור אישה שפוטרה במהלך חופשת לידה?
האם לא באופן מיידי?