זוזפין

זוזפין שלום,
על מנת להינות מהגנת החוק, הרי שמומלץ ליידע את המעסיק על ההריון רק בחלוף 6 חודשי עבודה במקום (ובתנאי שעדיין אינך בחודש חמישי, שזה המועד הנדרש בחוק ליידוע המעסיק, לכל המאוחר).

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

עו''ד ליאת שטיין .
קודם כול המון תודה על התייחסותך המהירה ועל ההתייעצות עמך בנושא בפורום מבורך זה .
אם כך אני מבינה נכון שפשוט עליי בעצם להיות עובדת כ6 חודשים ורק לאחר מכן יש באפשרותי להיות בעצם בהריון אני בשלב שרשמתי לך את הודעתי לא ידעתי עדיין אם נקלטתי הוא לא ..
מה שכן אני עכשיו אוכל לנסות להמתין עוד קצת עם הנושא עד תום 6 חודשיים עם התחלתי לעבוד ב18/2 השנה האם 6 חודשי עבודה יהיו לי כבר בחודש יולי ??
המון תודה על הכוונה בנושא ,
אשמח לקבל התייחסותך בשנית ...
ושוב המון תודה ,
ומה שיהיה שיהיה רק בטוב ,
בברכה ,
זוזפין

כיצד מחושבים 6 חודשים עבודה עם התחלתי באמצע חודש אז איך הולכת הספירה?
ומתי בנוסף מקבלים את התנאים בסוציאלים כחוק?
בברכה,
תודה
נטלי

חלק מחודש - יחושב באופן יחסי (חצי חודש, רבע חודש, וכדומה).

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

זוזפין שלום,
אני תמיד שמחה לסייע!

על מנת להנות מההגנה שמקנה חוק עבודת נשים, הרי שתנאי הסף הוא כי ימלאו לך 6 חודשי עבודה במקום על מנת להיות מוגנת מפיטורים (קחי בחשבון שאין עלייך חובה לספר על הריונך עד להגיעך לחודש חמישי, כך שלא צריך לתכנן את ההריון בכזו נוקשות...).

לפי התאריך שציינת, הרי שב 18/08/09 ימלאו לך שישה חודשים, ומהמועד הזה תהיי מוגנת על פי חוק עבודת נשים ולא ניתן יהיה לפטר אותך (ככל שתהיי בהריון), אלא בהיתר ממשרד התמ"ת.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

עו''ד ליאת שטיין היקרה
תרשי לי שוב לברך את הפורום הקסום הזה ואת העינותך המהירה ,
המון תודה ,
ויאלה אז כך אפשר להתחיל לעבוד ...
שנשמע רק בשורות טובות ,
ושתמשיכי "להלחם" למען הזכיות שלנו ובכלל .
המשך סופ''ש נפלא
תודה רבה לך...
זוזפין,