הרעת תנאים - הריון

שלום,
אני נמצאת בחודש רביעי להריוני ועובדת במקום העבודה שלי 4 שנים. לפני כ3 שבועות נקראתי למעבידתי שהודיעה לי ששכרי גבוה ועקב המצב היא רוצה שאפחית שעות עבודה וכפועל יוצא ארד בשכר. התנגדתי, ושטחתי בפניה את טענותיי מדוע אין זה חכם לקצץ לי בשעות ומדוע קודמתי בדרגה וכו' ובפגישה זו גם סיפרתי לה על הריוני דבר שהותיר אותה דיי בהלם. בשיחה זו בחרתי שלא לומר לה שאני מודעת לחוק המגן על נושא פיטורין והרעת תנאים לאישה בהריון (אלא בהיתר שר העבודה) אלא לבחון את תגובתה. השיחה הסתיימה בכך שביקשה שאחשוב על כך. יש לציין כי מבין 3 עובדות במחלקה שלי אני הבכירה (המנהלת) והיא התייחסה אלי בלבד בנושא קיצוץ השכר. כיום הודיעה לי שעלינו לדבר שוב. יתכן והתייעצה עם גורמים והחליטה כצעד מתחכם להודיע על קיצוץ שעות לכולנו (כל 3 העובדות שאגב אחת מאיתנו אף היא בהריון מתקדם-חודש 7) . או יתכן והיא מנסה את מזלה כי אינה יודעת שאני מודעת לזכויותיי, יש לציין שכרגע מטרתי היא לסחוב את שארית חודשיי הריוני בשכר הקיים ולאחר הלידה לפדות את פיצויי. איני יודעת כיצד לנהוג. אנא עצתך.
תודה מראש!!