מידע רפואי
פורומים
- קרינה סלולרית, סרטן
- אוסטאופורוזיס
- כושר גופני
- סוכרת נעורים, סוכרת ילדים
- רפואת מטיילים
- השאלת ציוד רפואי, ציוד שיקומי, ציוד אורטופדי
- פילאטיס
- נוירולוגיה, אפילפסיה
- כבדי ראיה, מחלות רשתית, ראיה ירודה
- דלקת פרקים, ראומטולוגיה
- פדיקור
- רפואת כף הרגל - פודיאטריה
- הכנה ללידה, קורס הכנה ללידה
- אימון אישי, קואצ'ינג
- בנות, העצמה נשית
מאמרים וחדשות
יועצים בתחום
טובי פלד
פסיכולוג ילדים ונוער פסיכולוג מומחה בעל קליניקה פרטית. מטפל ומאבחן פעוטות, נוער ומבוגרים. עובד בבתי ספר ובארגונים ציבוריים.ד"ר אליהו סמואל
פסיכותרפיסט ילדים ונוער פסיכותרפיה, פסיכואנליטיקאי. למד רפואה באונ` ת"א, התמחה ברפואת ילדים ובפסיכיאטריה של הילד והמתבגר. עבד כרופא פסיכיאטר בכיר ברמת חן ובהמשך שימש כמנהל יחידה בגיל הרך. הקים גן לילדים אוטיסטים. מנהל שירות פסיכיאטרי של הילד והמתבגר בב"ח ולפסון. יועץ מערכת החינוך באזור המרכז. עוסק בפרקטיקה פרטית בתחום הפסיכותרפיה בתל אביב בכל הגילאים.
- פיטורין בגמר חופשת לידהמאיה07/06/2009
שלום,
אני בשבוע השני לחופשת הלידה. שבוע שעבר נפגשתי עם מעסיקי אשר הסביר לי עקב המיתון ישנם צימצומי כ"א בארגון (ידוע), ושאל אותי מה דעתי על חזרה/עזיבה בתום חופשת הלידה...בסופו של עניין, הוסכם ביננו כי אעזוב את החברה והוא ייתן מכתב פיטורין (עקב קיצוץ בכ"א) + פיצויים.
נשאלת השאלה:
1. האם יש לי אפשרות לחתום בלשכה מיד עם תום חופשת הלידה בהצגת מכתב פיטורין מהמעסיק?
או שמא אני צריכה להמתין תקופה מסויימת?
2. הם הוא יכול לתת לי את מכתב הפיטורין במהלך חופשת הלידה ? או רק אחריה? אם כן, איזה תאריך צריך מכתב הפיטורין לשאת?
3. באיזה שלב לגשת לביטוח לאומי? עם מתן המכתב/ לאחר חופשת הלידה.
4. סיכמנו כי הוא לא ישלם בגין חודשי ההתראה, האם יש עם זה בעיה מבחינת ביטוח לאומי?
5. תודה.
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר פיטורים בתום חופשת לידה
עו``ד ליאת שטיין09/06/2009מאיה שלום,
עקרונית את זו שמותרת כאן - על זכותך לקבלת תשלום בגין 90 ימי עבודה - קחי זאת לתשומת ליבך!
לשאלותייך:
1. בלשכת התעסוקה עלייך להתייצב מייד עובר למועד סיום יחסי עובד-מעביד.
2. עקרונית על פי חוק יכולים הפיטורים להיכנס לתוקף רק בתום 60 ימים מתום חופשת הלידה (+ תשלום בגין 30 ימי הודעה מוקדמת).
3. ראי תשובתי בסעיף 1.
4. הבעיה היא של המעסיק, אשר יהיה חשוף לתביעה ממך בעניין זה.
5. בבקשה :-)
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה
שאלות ותשובות נוספות שעניינו את הגולשים שלנו
ערוץ הבריאות
האם אתם סובלים מחרדות?
.jpg)
.jpg)
.jpg)




.jpg)
.jpg)
.jpg)



.jpg)