ניתן לצאת לחל"ת לאחר החזרה לעבודה?

עובדת זכאית להתפטר מעבודתה בתוך תשעה חודשים מיום שילדה על מנת לטפל בילד ובמקרה זה תהיה זכאית לפיצויי פיטורין. יודגש כי הזכאות לפיצויים מותנית בכך שהעובדת מתפטרת מהעבודה על מנת לטפל בילד. אם בכוונתך לעזוב את מקום העבודה עקב רצון לעבור למקום עבודה אחר, נשללת זכאותך לפיצויי פיטורין (למעט אם במקום העבודה החדש מדובר בשעות נוחות יותר לטיפול בילד).

לגבי החל"ת – בהתאם לחוק עובדת שעבדה אצל המעביד שלה או באותו מקום עבודה 24 חודשים לפחות עד תחילת הלידה, רשאית לצאת לאחר הלידה (מהשבוע השביעי שלאחר הלידה) לחופשה ללא תשלום. משך החופשה הוא רבע ממספר החודשים שעבדה אצל המעביד או באותו מקום עבודה, אך בסך הכל לא יותר מ- 12 חודשים.
זכותה של יולדת לצאת לחל"ת לאחר חופשת הלידה אינה מותנית בכך שהחל"ת תהיה ברציפות בהמשך לחופשת הלידה, כך שבהנחה ואת עומדת בתנאים הקבועים בחוק, שמורה לך הזכות לצאת לחל"ת.