ניצול ימי חופש אחרי לידה

ראשית אציין כי לא מצאתי פסיקה בנושא שאלתך ובכל מקרה אם מקרה זה יגיע לבית הדין לעבודה, הוא יכריע בעניין.

סעיף 7(ג)(3) לחוק עבודת נשים, התשי"ד 1954, קובע כי עובדת רשאית להעדר מעבודתה מתום חופשת הלידה עד תום ארבעה חודשים מאותו יום – שעה אחת ביום, בתנאי שהיא מועסקת במשרה מלאה.
במקרה שהעובדת לא ניצלה את זכותה ל"שעת הנקה", היא איננה זכאית לתוספת במשכורתה וזאת בתנאי שהיא עצמה ויתרה על זכותה האמורה.
לפיכך אני סבור כי במידה ואת נמצאת בחופש אין להתייחס להפחתה בשעה אחת ביום הניתנת לעובדת לאחר הלידה המועסקת במשרה מלאה אלא לשעות העבודה הרגילות (ללא הפחתה של שעה אחת ביום).