שאלה

מיכל שלום,
מומלץ ביותר להיעזר בשרותי עו"ד ולפנות לייצוג מלא בהליך זה, מה גם שעו"ד יגיש תגובה מסודרת בכתב לבקשה שהגיש המעסיק, אותה מומלץ להגיש מספר ימים קודם לשימוע על מנת שהממונה תוכל לקרוא אותה לעומק טרם השימוע ולקבל תמונה מלאה, ולא רק את עמדת המעסיק, קל וחומר אם לטענתך הטענות נגדך שיקריות.

תפקיד העו"ד העיקרי הינו בהגשת תגובה מנומקת ומעמיקה הנכנסת לפרטי פרטים ותוקפת את בקשת המעסיק, בה בין היתר מובאים מקרים דומים מהפסיקה בהם לא ניתן היתר לפיטורים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588