חופשה ללא תשלום

בר שלום,
עקרונית, ככל שהשלמת שנה במקום העבודה, הרי שעומדת לך הזכות לצאת לחל"ת, ואינך נתונה לחסדי המעסיק בעניין זה (בעבר היה מדובר ב 24 חודשים, אולם סעיף זה לחוק תוקן ל 12 חודשים)
התקופה אותה הינך רשאית ליטול הינה רבע מותק העבודה שלך במקום.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

רבע מהוותק שלי - האם ההארכה הזו נספרת מתחילת חופשת הלידה או מסופה? כלומר נניח ורבע מהוותק שלי (ואני מבינה שהוותק כולל את שלושת חודשי הלידה?) הוא 8 חודשים, האם 8 החודשים האלה מתחילים מתחילת חופשת הלידה או ש-8 חודשים מלאים מגיעים לי כחל"ת?

ידוע לי שהזכאות לחל"ת הינה לאחר 12 חודשי עבודה.
האם החודשים שבהם הייתי בחופשת לידה נספרים כחלק מהותק לחל"ת?
(התחלתי לעבודה ב-15.1.09 ואצא לחופשת לידה ב-15.9.09)
כלומר עבדתי בפועל כ-9 ח' ועוד 3 ח' הם החופשת לידה- ביחד הם 12 ח'

מה נותן יציאה לחל"ת לעומת חופשה אחרת?
אם המעביד ואני הגענו להסדר שאחזור לעבודה מאוחר יותר מ-12 השבועות, ללא התחשבות
בזכאות לחל"ת, אז זה משנה איך קוראים לזה?

תודה רבה!