מצטערת על כל השאלות ועל אורך ההודעה

שלום רב, ותודה על הפורום המספק ידע רב,
ילדתי במרץ 2009 ואני צריכה לחזור לעבודה בתחילת יולי.
לאחר חופשת הלידה אהיה במקום עבודתי שנה וחצי ואני לא בטוחה שאני רוצה להמשיך שם.
על כן יש לי כמה שאלות שעם תוכלו לענות לי עליהם אודה לכם מאודד!!
1.עם המעסיק מפטר אותי מהם הפיצויים שאני מקבלת.?
על השנה וחצי ובנוסף 60+30?
2. האם אני הייה רשאית לחתום בלשכת התעסוקה ישר לאחר קבלת מכתב הפיטורין או רק לאחר 90 יום מכיוון שקיבלתי פיצויים?
3.אם אני מתפטרת ומקום עבודתי מוציא לי מכתב פיטורין כדי שאוכל לחתום בלשכת התעסוקה האם זה קביל? או שישנה בעיה עם זה?
4.עם בתחילת עבודתי הייתי עובדת שעות רבות ו7 ימים בשבוע במשמרות, אך מתחילת ההריון (שזהו זמן שבו התחלפו המנהלים) עבדתי 5 ימים בשבוע (ללא שישי שבת) וכ-6-7 שעות ביום רק במשמרות בוקר. כשאחזור לעבודתי לפי מה העבוד לפי התחלת עבודתי או לפי שעות עבודתי בהיותי בהריון?
5. הייתי אחראית משמרת בחנות בגדים בפרסיה ארצית אך בסניף בו עבדתי התחלפו המנהלים שוב כשהייתי בחופשת לידה העם מותר למנהלת החדשה להעסיק אותי בתור עובדת רגילה מכיוון שאינה מכירה אותי?
6. עם העלו לכל עובדי הרשת את השכר יותר מהשכר אותו אני הייתי מקבלת בתור מנהלת משמרת האם יש חוק כלשהו שמחייב אותם להעלות גם לי את השכר?

בתודה מראש ושוב סליחה על כל השאלות.(זה פשוט חדש לי.)
אודה לכם עם תענו במהרה בעוד שבועיים הינני אמורה לחזור לעבודתי ואיני יודעת מה לעשות...