הפחתת שעות עבודה בהריון

אני לא מבינה את הנושא של ימי המחלה- בהנחה שאין מדובר בשמירת הריון, גם לא חלקית.
כיצד ההפחתה בימי מחלה- ע"ח השעות שאני לא עובדת משפיעים על השכר? אם בכלל וכיצד זה יחושב אחכ בדמי הלידה?

מיכל שלום,
עקרונית קיימת אפשרות זו של שמירת הריון חלקית, ועלייך להתעקש ולפנות בעניין למוסד לביטוח הלאומי, שכן הוא זה אשר משלם לך קצבה זו (ולא המעסיק).
לרוב המוסד לביטוח לאומי טוען כי הוא לא מכיר בכך, אולם יש לא מעט פסקי דין בהם כפה בית הדין על המוסד לביטוח לאומי להכיר בכך, ולכן שווה להילחם על זכותך בעניין.
בימי המחלה תוכלי להשתמש במידה וזה לא יוכר לבסוף כשמירת הריון חלקית.


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

תודה על המענה, האמת שדיברתי עם ביטוח לאומי ואכן הם מתעקשים שאין להם דבר כזה שנקרא שמירת הריוןל חלקית, אם בכל זאת אבחר לעבוד פחות שעות האם למעסיק מותר לגוע לי בשכר?
למיטב הבנתי רק במידה והייתי עובדת לפי שעות הוא היה יכול לגוע בשכר מכיוון שאני לא עובדת לפי שעות אין הוא יכול להפחית לי במשכורת.

האם זה נכון?
שאלתי גם את הרואה חשבון שלי במקום העבודה והוא אמר שאין דבר כזה שמירת הריון חלקית, הבנתי שעל מנת לקבל מביטוח לאומי שמירת הריון חלקית אני צריכה שמקום העבודה שלי ימלא טופס עבור השעות שאני לא עובדת, רואה החשבון אומר שהוא לא יודע על מה אני מדברת


תודה,
מיכל

מיכל שלום,
ככל שיש לך הגבלה בריאותית לעבוד באופן מלא על פי משרתך, הרי שעל המעסיק לאפשר לך לא לעבוד, אולם אין לו חובה לשאת בהפסד השכר הנגרם לך מכך.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588
הנציב 14 ת"א