ליאת שלום! יש לי שאלה חשובה מאד.

עדי שלום,
ככל שהינך עונה על כל תנאי החוק, הרי שתחול עליך הגנה החל מיום ההעדרות האחרון לצורך הטיפולים משך 150 ימים לאחר מכן (מובן שאם תיכנסי להריון מהלך תקופה זו, תורחב ההגנה בהתאם לכך).
כל פגיעה בתנאי העסקתך ו/או פיטוריך - טעונים היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת.
באם תפוטרי - יהיה עלייך לפנות לעו"ד על מנת לפעול מול המעסיק.


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

תודה על תשובתך המרגיעה, אך אני עדיין תוהה מה קורה כאשר אין טענה בנוגע להעדרות שלי?(כשאני מביאה אישור מחלה, המנהלת אינה יודעת במה מדובר, וגם נעדרתי מעט מאד, הרבה פחות מכל עובדת שהיא אמא ונעדרת כשילדה חולה). אין כל טענה לגבי העדרויות מצידי. העילה לפיטורין כביכול לא קשורה לטיפולי הפוריות, "למעט" תלונתה של המנהלת על מצב רוחי הירוד בימים מסויימים...
כיום אני נמצאת בטיפולי פוריות שאינם IVF, כלומר הזרקת הורמונים והזרעות תוך רחמיות, ומטופלת אצל רופא פרטי, כך שאני יכולה להגיע אליו שלא על חשבון שעות עבודה, ימי ההעדרות שלי כוללים בדיקות (צילום רחם וכד'), הנעשות בקופ"ח, ואיחורים לשם בדיקות דם ומעקב זקיקים סמוך לביוץ. האם העדרויות מסיבות אלה רלוונטיות כמו העדרות לצורך טיפולי פוריות מורכבים יותר?
אני חוששת שאם אומר למנהלת שלי משהו בעניין החוק, זה רק יהיה לוחמני, ויעשה יותר רע מטוב.
רוב תודות על הזמן שהקדשת בכדי לענות לי!

עדי שלום,
להערכתי את זקוקה לייעוץ פרטני במקרה זה על מנת לבחון את נתוני המקרה הספציפיים שלך ובניית אסטרטגיה מתאימה אל מול המעסיק.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588
הנציב 14 ת"א

בברכה,
ליאת שטיין,עו"ד
03-6245588