ניצול ימי חופשה אחרי לידה והתפטרות

לינוי שלום,
פיצויי פיטורים מחושבים על פי תקופת העבודה בפועל (גם חלקיות שנה), ואין צורך להשלים שש שנים מלאות.
ככל שתתפטרי עד 9 חוד' לאחר הלידה לצורך טיפול בילד, הרי שתהיי זכאית לפיצויי הפיטורים. דמי אבטלה תהיי זכאית לקבל רק לאחר תקופת המתנה בת 90 ימים (מאחר ומדובר בהתפטרות), אם כי עלייך להתייצב בלישכת התעסוקה במיידי על מנת שתקופת המתנה זו תחל להימנות.

לעניין הודעה המוקדמת - על פי חוק תהיי מחוייבת בהודעה מוקדמת בת 30 ימים (אלא אם יש ביניכם הסכם המאריך את התקופה), ואין בעיה שהדבר יחפוף את החל"ת.


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

קודם כל תודה רבה על התגובה המהירה.
"תקופת העבודה בפועל" לצורך חישוב פיצויי הפיתורים - הפירוש ליום האחרון בו הפסקתי לעבוד? הייתי בשמירת הריון כחודש וחצי לפני הלידה, או שהכוונה גם לתקופת חופשת הלידה עד לתאריך בו אני מבקשת להתפטר?

לינוי שלום,

מדובר על היום האחרון בו עוד היו יחסי עובד - מעביד, כלומר: מיום תום ההודעה המוקדמת (תקופות שמירת ההריון וחופשת הלידה נכללות בותק).


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

"עלייך להתייצב בשירות התעסוקה במיידי..." - הכוונה להתייצב פעם ראשונה אחרי הפיטורין פעם אחת ואז לחכות 90 יום בלי להתייצב או שעלי להתייצב פעם בשבוע כל שבוע משך 90 יום מיד אחרי הפיטורין?

תודה מראש.