הארכת חל"ת

בר שלום,
עקרונית, ככל שהשלמת שנה במקום העבודה, הרי שעומדת לך הזכות לצאת לחל"ת, ואינך נתונה לחסדי המעסיק בעניין זה (בעבר היה מדובר ב 24 חודשים, אולם סעיף זה לחוק תוקן ל 12 חודשים)
התקופה אותה הינך רשאית ליטול הינה רבע מותק העבודה שלך במקום.

ודאי שעלייך ליידע את המעסיק מהו מועד שובך מהחל"ת.
בכל מקרה שתחליטי לקצר את החופשה, על המעסיק יהיה לקבלך במועד החדש שתבחרי, בכפוף להודעה מוקדמת מטעמך של 4 שבועות.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

תודה רבה על התייחסותך, ושלוש שאלות נוספות בנושא:
1. כמה זמן לפני תום חל"ד יש להודיע למעסיק על חל"ת? והאם עלי להודיע בכתב?
2. האם המעסיק רשאי לסרב ליציאתי לחל"ת אחרי חל"ד? ומה עושים במידה והוא מסרב אם כי אני זכאית לפי חוק.
3. אם הוותק שלי הוא 35 חודשים כולל חופשת הלידה, האם אני זכאית למקסימום 8 חודשי חל"ת שמתחילים מתום החל"ד?
אשמח לקבל תשובה
ותודה.