חזרה לעבודה לאחר חל"ת

שלום רב,
אני נמצאת בחל"ת שלאחר חופשת הלידה ובמקום העבודה המצב לא טוב לכן הומלץ לי להאריך את החל"ת ולראות אולי המצב ישתפר כי אם אני חוזרת במצב הנתון יתנו לי את המגיע לי ע פי חוק (60 יום + 30 הודעה) ולאחר מכן יפטרו אותי (בלי קשר להיותי אמא).
מצד אחד אני מבינה את הצורך הארכה נוספת ומצד שני אני כבר צריכה לחזור לעבודה מבחינה כלכלית.
שאלתי היא: האם מקובל מבחינת החוק שאני אציע למעביד שלי לשלם לי את חודשי העבודה המגיעים לי מבלי שאחזור (כי אין לאן להחזיר אותי, סגרו את הצוות שלי) ושאז יפטר אותי, כלומר נסגור את הדברים בהסכם בינינו כך שהוא יצא בסדר מבחינה חוקית ואני אוכל להיות בבית עם התינוק שלי.

תודה מראש,
אמא מאושרת