מעבר ל-4 ימי עבודה

טל שלום,
בנסיבות אלה למעסיק אסור לפטרך, להפחית משכרך ו/או לפגוע בו ללא קבלת היתר מפורש מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת.
יחד עם זאת, ככל שההפחתה היא רוחבית וגורפת, הרי שייתכן ויאשרו את ההפחתה בנסיבות אלה.


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

באם יקבל המעסיק אישור ממשרד התמת שבמסגרתו ארד ל-4 ימי עבודה (80% משרה) מה זה אומר על חישוב דמי הלידה שלי (אני בחודש שביעי)?

האם אפשר יהיה לבקש כי 3 החודשים שעל פיהם יחשבו את גובה דמי הלידה יהיה 3 החודשים הקודמים ל-3 החודשים האחרונים (בהם תהיה לי פגישה בשכר)?

תודה על התשובה.

טל שלום,
1. עקרונית כן, היות וגם החודשים האחרונים באים בחשבון.
2. עקרונית לא, מאחר ואין מדובר בהפחתה עקב ההריון (ימי מחלה, וכדומה).

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

אז בעצם אם המעסיק יקבל אישור ממשרד התמ"ת לקיצוץ המשרה דמי הלידה שלי יחושבו לפי החודשים המופחתים (הבקשה הוגשה בתחילת יולי ואני בדיוק מתחילה חודש שביעי)?

אין מה לעשות בנידון?

טל שלום,
נכון הדבר אם המעסיק יקבל היתר, אולם אין להניח מראש שהוא יקבל את ההיתר, ויש להילחם על כך.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588
הנציב 14 ת"א

מקוה שיקח לו הרבה זמן לקבל אישור אם בכלל ועד אז כבר אצא לחופשה ככה התלושים שלי יהיו לפי משכורת מלאה (-: