רצון להאריך חופשת לידה ללא אשור המע

ענת שלום,
עקרונית, ככל שהשלמת שנה במקום העבודה, הרי שעומדת לך הזכות לצאת לחל"ת, ואינך נתונה לחסדי המעסיק בעניין זה (בעבר היה מדובר ב 24 חודשים, אולם סעיף זה לחוק תוקן ל 12 חודשים)
התקופה אותה הינך רשאית ליטול הינה רבע מותק העבודה שלך במקום.
כמו כן, החוק אכן השתנה - בעבר היה זה 45 ימים, כיום 60 ימים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

שאלתי היא אם הבוסית שלי לא מסכימה או מעוניינת שאקח חל"ת- ונאמר לא אגיע לעבודה בסיום 3 חודשי חופשת הלידה, זה נחשב כאילו התפטרתי או שעליה לפטר אותי?

ענת שלום בשנית,
הדבר לא ייחשב כהתפטרות ובתנאי שתקפידי היטב על תעוד מתאים להודעתך על יציאה לחל"ת כפי שמקנה לך החוק.
באם היא תרצה - יהיה עליה לפטר אותך.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

הי ליאת,
תודה רבה על התשובות.
מה אומר החוק בנוגע להודעה שלי על יציאה לחל"ת?
אני צריכה להוציא מכתב רישמי? כמה זמן לפני היציאה לחופשת לידה?
בעיקרון הודעתי אתמול בעל פה טלפונית (כיוון שאנחנו לא עובדות באותו מתחם) על כוונתי להאריך את חופשת הלידה. אם צריך להוציא מכתב אני עדיין יכולה, נכון?
בנוסף, רציתי לשאול שאלה אחרת. אני עובדת על משכרות שמחושבת לפי בסיס ואחוזים מהצלחותיי בתפקיד.
האחוזים משולמים לי על פי תנאי התשלום השונים עם כל חברה. כלומר, במהלך החופשת לידה שלי יגיע לי לקבל סכומים שונים של אחוזים שבדר"כ משולמים דרך המשכורת.
שאלתי היא מה עושים במצב כזה? האם נהוג לשלם את האחוזים כרגיל (כלומר כל חודש אקבל צ'ק עם סכום האחוזים שמגיעים לי לאותו חודש) או שמחכים לסוף חופשת הלידה ומשלמים את כל הסכומים יחד? יש התיחסות לכך בחוק?

ושוב תודה רבה,
את עוזרת לי המון !

ענת שלום,
אין צורך להילחץ...
מטבע הדברים יש לך שאלות רבות, אולם היות והשאלות הינן ספציפיות מאוד, ולאור אוכן ומורכבותן, הרי שאין באפשרותי להשיב עליהן במסגרת הפורום, ובאם תרצי תשובות לשאלות אלה ואחרות, תוכלי לפנות לפגישת ייעוץ פרטנית.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588
הנציב 14 ת"א