שאלה לעו"ד ליאת לשינוי תנאי עבודה

חיפוש בפורום
לקביעת תור

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

שאלה לעו"ד ליאת לשינוי תנאי עבודה
אורנה
06/07/2009

ליאת שלום,

אני עובדת במשך 10 שנים ברציפות כמזכירה, ולאחר 3 חודשים של חופשת לידה שבתי לעבודה. המעביד מציע לי תפקיד אחר בפחות שעות עבודה אבל עם אותה משכורת ובתנאי עבודה די דומים לתנאים הקודמים שהיו לי מבחינת מקום ישיבה דומה וסוג עבודה דומה. אבל אני מעוניינת לחזור לתפקיד הקודם שלי שכיום מאוייש על ידי אחרת. האם אני יכולה לומר שזו הרעת תנאים ולדרוש מהמעביד להחזיר אותי לתפקיד הקודם שלי?

אשמח לקבל את תשובתך

אורנה

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה
שאלה לעו"ד ליאת לשינוי תנאי עבודה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
שינוי תנאי עבודה - תפקיד
עו``ד ליאת שטיין
06/07/2009

אורנה שלום,
על המעסיק חל איסור לפגוע בתנאי העסקתך, כאשר יש לבחון במקרה שלך אם אכן מדובר בשינוי מהותי או לא - כל מקרה לגופו של עניין. על פניו, נראה כי אין מדובר בהרעת תנאים, והתעקשות ריקה לשוב דווקא לאותו התפקיד לא תעזור.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-624558

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום