התפטרת / פיטורין אחרי לידה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
 
  • התפטרת / פיטורין אחרי לידה
    לימור
    09/07/2009

    אני בחודש 8 להריוני וברצוני לעזוב את מקום העבודה לאחר 11 שנות עבודה לצורך טיפול בילדה.
    שאלתי היא אם אני יבקש מהמעסיק שלי לפטר אותי על מנת שלא אצטרך להמתין 90 יום לקבלת דמי אבטלה האם הדבר יכול להשפיע עליו מבחינת תביעות של ביטוח לאומי או משרד העבודה במידה ואני איני מתלוננת כלל?

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • התפטרות / פיטורים אחרי לידה

    עו``ד ליאת שטיין
    13/07/2009

    לימור שלום,
    עקרונית החוק אוסר פיטורים מסוג זה, מאחר ועקרונית העובדת תוכל להגיש תביעה על פיטורים אסורים אלה, אלא הדרך שעומדת בפניה היא התפטרות.
    יחד עם זאת, רק למעסיק מקום לדאגה במקרה כזה, היות והוא זה שיהיה חשוף לתביעות כאלה ואחרות, ככל שיפטר עובדת בניגוד לחוק.

    בברכה,
    ליאת שטיין, עו"ד
    03-6245588

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום


שאלות ותשובות נוספות שעניינו את הגולשים שלנו