פיטורים תוך כדי חופשת הלידה

חיפוש בפורום
לקביעת תור

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

פיטורים תוך כדי חופשת הלידה
הילה
09/07/2009

היי,
ילדתי בסוף ינואר והחלטתי להאריך את חופשת הלידה עד יולי . בפגישה שנערכה עם המנהלת שלי, בתום שלושת החודשים, ציינתי את רצוני להאריך את חופשת הלידה. היא שאלה לגבי הסידור לילד והסברתי שעד ספטמבר הוא יהיה אצל מטפלת ואחר כך יכנס למעון. היא ציינה בפני שאין בעיה מבחינתה שאני יאריך את חופשת הלידה עד ספטמבר(כמובן ללא תשלום) (כדיי לחסוך הוצאות המטפלת שהן כ"כ יקרות). חשבתי על זה והסכמתי. לפני כשלושה ימים זומנתי לפגישה נוספת ונאמר לי שבגלל המצב וחוסר התאוששות של השוק היא לא רואה מקום שאוכל לחזור ולהשתלב בו . מבחינתה אין טעם שאני אחזור חודשיים לעבודה ואח"כ שהיא תפטר אותי . היא מוכנה לשלם לי מראש את החודשיים הנ"ל. אני עובדת בחברה מזה שוש וחצי שנים.
האם זה חוקי ?? ולמה אני עוד זכאית ? האם אני זכאית ל60 יום + 30 יום התראה ?
איזה חודשים אני אמורה לקבל עליהם שכר - האם מספטמבר ?

תודה ויום נעים,
הילה

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה
פיטורים תוך כדי חופשת הלידה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
פיטורים ללא מתן אפשרות לעבוד בפועל
עו``ד ליאת שטיין
13/07/2009

הילה שלום,
עקרונית הראציונל עליו מושתת החוק הינו לא ליתן הודעה מוקדמת של כל התקופה, אלא לתת לעובדת ששבה מחופשת לידה הזדמנות אמיתית להשתלב חזרה בעבודתה.
יחד עם זאת, בפועל אין אכיפה חזקה על עניין זה, וככל שהמעסיק משלם עבור תקופה זו, הרי שזה מתקבל בהבנה (למעט פיטורים בהם מציין המעסיק במפורש כי הפיטורים נובעים מהמצב החדש, ובמילים אחרות - הפלייה מחמת הורות).

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588
הנציב 14 ת"א

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום