פיטורים בתקופת ההריון

גל שלום,
ראשית - אל בהלה...
אין שום סיבה שתסכימי מראש, חבל לוותר מראש על הזכויות.

חלה עלייך הגנה ולא ניתן לפטר אותך או לפגוע בתנאייך ללא אישור מהממונה על עבודת נשים.
במידה והמעסיק יגיש בקשה להיתר, מומלץ ביותר לשכור את שירותיו של עו"ד המתמחה בתחום על מנת להגיש תגובה משפטית ראויה לבקשה, אשר בכוחה לשפר את הסיכויים לאי מתן היתר.
ההליך אצל הממונה יחל כאשר תזומני באמצעות הדואר לשיחת שימוע אצל הממונה (לאחר שהמעסיק יהיה גם הוא בשיחה כזו), ועל סמך הבקשה, התגובה והעדויות תקבל הממונה החלטה האם להתיר או לא להתיר את ההרעה.
מכאן, שהליך מקדמי זה הינו חשוב ביותר לצורך הקמת הזכאות הביסית לזכויות ולהגנה, ואין להקל בו ראש, והזמן לייעוץ המשפטי הינו לפני השימוע, ולא לאחריו.


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

תודה רבה על תשובתך אלי, אך לפי תשובתך עלי לקחת עו"ד לפני ההליך בוררות אצל הממונה אך איך עלי לדעת אם הוא אכן הגיש את הבקשה הנל על מנת שבאמת אשכור עו"ד כפי שאת מייעצת לי???
ועוד דבר מה קורה מבחינת זכויותיי כאישה בהריון אם בעוד תקופה מסויימת הוא יכריז על פשיטת רגל מה שאומר כי ייכנבס אלינו כונס נכסים???????????

גל שלום,
כפי שהשבתי לך, יהיה נכון מבחינתך לפנות לייצוג משפטי רק באם יגיש המעסיק בקשה לפיטורים למשרד התמ"ת.
באם תוגש בקשה - תקבלי מהממונה מכתב בדואר.



בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588