עבודה חדשה וטיפולי הפריה

רוני שלום,
להגנה אין תקופת מינימום - החל מיומך הראשון בעבודה חלה עלייך ההגנה בכפוף לתנאים המפורטים:
באם הינך נכנסת בגדר החוק (ובעיקר - טיפולים לקראת ילד ראשון - שני), ותיידעי את המעסיק על הטיפולים, ותעדרי לצורך הטיפולים בהעדרות המגובה באישור רפואי לצורך טיפול, הרי ככל שתעני על כל תנאי החוק, תחול עליך הגנה החל מיום ההעדות לצורך הטיפולים משך 150 ימים לאחר מכן (מובן שאם תיכנסי להריון מהלך תקופה זו, תורחב ההגנה בהתאם לכך).
מומלץ ליידע את המעסיק על הטיפולים, וזאת בסמוך להודעה על העדרות צפוייה המגובה באישור רפואי לצורך טיפול. מומלץ כי שיחה זו תהייה מוקלטת, או לפחות שההודעה על הטיפולים וההעדרות לצורך הטיפול תהיה בכתב.
מומלץ להודיע סמוך ביותר להעדרות.
כל פגיעה בתנאי העסקתך ו/או פיטוריך - טעונים היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת, תהא הסיבה לה אשר תהא.


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588