שינוי תנאי העסקה ותקופת צינון

אני נמצאת כרגע בחל"ת. הועסקתי כשכירה שנה ושלושה חודשים במשרה מלאה. לפני הלידה סיכמנו אני והמעסיק שאני אחזור בהיקף יותר נמוך, אך לא סיכמנו מתי. כעת שאני רוצה לחזור להיקף מצומצם של משרה, הוא טוען שלאחר התייעצות עם עו"ד שלו, הוא רוצה שנחתום על חוזה חדש ושלשם כך אני צריכה להתפטר. כאשר בין החוזה הישן לחדש יהיו 90 יום. אה, והוא מוכן שזה יהיה רטרואקטיבי מסוף חופשת הלידה (כרגע אני בחל"ת). כששאלתי אותו מה ההגיון בכך לא קיבלתי תשובה מספקת. נשמע לי תמוה, ולא נראה לי הגיוני בכלל - מה הרציונל בכך והאם זה בכלל חוקי לדרוש ממני להתפטר ע"מ לחדש חוזה? לתשובתכם אודה.