פיטורין לאחר חופשת לידה- התייעצות

שלום,

אני עובדת בחברה גדולה שמצבה הכלכלי הולך ומדרדר, השמועה אומרת כי עד סוף יולי הולכים לפטר 30 אחוזים ויש עוד גל בספמבר ונובמבר.

התפקיד שלי הוא מנהלת תיקי לקוחות שוק חו"ל, כלומר, יש לי מדינות שאני האחראית הבלעדית עליהן לייצוא המוצרים של החברה.

חודש לפני חופשת הלידה, החליפו לי ראש צוות, אני ילדתי במרץ, חזרתי לעבודה ב-08/07 וכעת הוא מסרב להחזיר לי את השווקים, ובמקביל הוא טוען כי אין לו עבודה אחרת בשבילי, בשיחה פרטית ו"חברית" הוא אמר שהמצב ממש לא טוב, הוא לא יודע להבטיח את מקומי בסוף תקופת החסינות ווידא איתי מתי מסתיימת תקופת החסינות וניתן יהיה לפטר אותי.

לאחר בדיקה ברשת מצאתי כי הוא חייב לשמור לי על השכר ועל היקף משרה(על שני הדברים הוא מקפיד) אבל הוא גם חייב להחזיר אותי לעבודה עמנ לתת לי אפשרות להוכיח את עצמי, לפי מה שנראה הוא מחזיר אותי למראית עין בלבד. האם מותר לו לעשות זאת עקב המצב הכלכלי של החברה? ואם הוא פונה למשרד התמת והנל מאשר את הפיטורים האם אני מקבלת פיצויים מוגדלים, קרי 60 יום + 45 יום הרתעה הודעה מוקדמת+30 יום הודעה מוקדמת?


אודה על תשובתך