התפטרות בחל"ת לאחר לידה

במהלך חל"ת(15.3) שלאחר לידה הודעתי למעביד על התפטרותי לצורך טיפול בילד.
במסגרת ההודעה ציינתי כי אני נותנת 30 ימי הודעה מראש (עד 15.4).
המעביד קבל את הודעתי באופן שוויתר על ימי ההודעה (שלא היה להם משמעות בחל"ת), המעביד העביר לי כבר בתחילת אפריל את הפיצויים המגיעים לי.
בטופסי הביטוח הלאומי לתביעת דמי אבטלה מילא המעביד את יום סיום עבודתי- 15.3.
לאחר הגשת התביעה על ידי נשלחה בקשה מהביטוח הלאומי שהמעבד יאשר במכתב - מתי הופסקו יחסי עובד-מעביד. תשובת המעביד בכתב- 15.3.
כעת קיבלתי תשובה מביטוח לאומי כי הם רואים את יום כניסת התפטרותי לתוקף ביום 15.4 וזאת עקב מכתב הפסקת העבודה הכולל הודעה של 30 יום.
שאלתי- האם אין כאן טעות של הפקיד? לא קיבלתי שכר על חודש ההודעה המוקדמת.
להודעה המוקדמת בתקופת חל"ת יש משמעות לעניין 90 ימי ההמתנה? הרי יוצא במקרה כזה שיש המתנה של 120 יום (כי אין בתקופת ההודעה קבלת שכר). האם הפסיקה התייחסה למצב כזה?
במיוחד לאור זאת שהמעביד בעצם ויתר על ההודעה המוקדת ואף ציין מפורשות במכתבו לביטוח לאומי כי הפסקת יחסי עובד מעביד היתה ב- 15.3.