התפטרות לאחר חל"ד

שלום רב,
התחלתי לעבוד במקום עבודתי הנוכחי ב 7.9.08, כשהייתי בחודש השלישי להריוני(בהסכמה וביודעין, כמובן!). ילדתי בשבוע 34 ב 30.1.09. יצאתי לחל"ד והייתי אמורה לחזור ב 8.5.09 לעבודה. הארכתי את החופשה בהסכמתו של המנהל שלי עד ל 3.8. בנתיים המנהל התפטר וכעת יש מנהלת חדשה, ששמחה שאחזור לעבודה אבל לא מוכנה לתת לי יותר משעת הנקה ביום, ז"א עדיין לעבוד שישי אחת לשבועיים, ולעבוד 5-6 ימים בשבוע. אני גרה רחוק והעבודה בת"א, מה שיצריך אותי לצאת ב 5:45 בבוקר כי העבודה מתחילה ב 6:45, וכאמור- לעבוד חמישה או שישה ימים בשבוע. אני מעוניינת להתפטר לצורך טיפול בילד, כיון שאני לא יכולה לעבוד כל כך הרבה ימים ושעות . שאלתי היא האם אני זכאית לפיצויים? שכן לא עברה שנה מיום העסקתי ( לפני כן לא עבדתי כמה חודשים) עבדתי שם בפועל 5 חודשים ולאחר מכן 3.5 חודשים חל"ד ועכשיו יהיו לי עוד כמעט 3 חודשים של חל"ת. האם חודשי החל"ת נחשבים לספירת הותק? ואם אחזור באוגוסט לחודש בלבד, עד לספטמבר - האם אז אוכל להתפטר לצורך טיפול בילד ותחושב לי שנת עבודה מלאה? למרות החל"ת?
אשמח לתשובה מהירה, ובתודה מראש~!