הרעת תנאים לאחר לידה

חיפוש בפורום
לקביעת תור

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

הרעת תנאים לאחר לידה
ראות
22/07/2009

חזרתי לאחר חודשיים חל"ת (שהוספתי לחופשת הלידה)

האם מאחר שהארכתי בחודשיים את החופשה כעת ניתן להרע את תנאי העסקתי?
קודם לכן קיבלתי אחזקת רכב בדרגה הגבוהה ביותר וכעת עם חזרתי הורידו לי לדרגה הנמוכה ביותר.
הנני עובדת מדינה....
נאמר לי שבגגלל שחודשיים הייתי בחל"ת בנוסף לחופשת הלידה ניתן לשנות את דרגת אחזקת הרכב.
כאשר הארכתי את החופשה אף אחד לא יידע אותי בדבר 60 יום אלה העלולים לפגוע בתנאי העסקתי האם יש כאן עילה לדרישה ?

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה
הרעת תנאים לאחר לידה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
פגעה בתנאים לאחר חל"ת
עו``ד ליאת שטיין
28/07/2009

ראות שלום,
עקרונית חל איסור על המעסיק לפגוע בתנאייך מהלך 60 הימים מיום שובך מהחל"ת.
יחד עם זאת,יש לבחון אם מדובר בהרעה מהותית (בעניין זה יש לבחון כל מקרה לגופו, כאשר לרוב המדד הוא פגיעה כספית).

בברכה,
ליאת שטיין,עו"ד
03-6245588

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום