חוזה לחצי שנה בהריון

הי,

בשעתו חתמתי על חוזה העסקה זמני ל- 6 חודשים אך זאת בטרם שידעתי שאני בהריון. היום אני בשבוע 28 (חודש שביעי וקצת). תאריך הלידה המשוער הוא 2/10/09. החוזה אמור להסתיים ב- 22/8/09, תקופה של כחודש וחצי עד הלידה. אני מקבלת איתותים מהמעסיק שאני אאלץ לסיים את תקופת עבודתי במקום בסוף החוזה. תפקידי הוא ניהול המקום ואני מחליפה מישהי שיצאה לחל"ת. המקום מונה 10 אנשי צוות (הבנתי שיש לכך חשיבות כאשר בוחנים את חוק שוויון הזדמנויות). שאלתי היא האם באמת ניתן לעצור את המשך עבודתי לפני הלידה (פוגע לי בזכויות מול ביטוח לאומי לאחר הלידה וכמובן לא מאפשר לי למצא עבודה חלופית לפרק זמן כה קצר) וכן, האם יש לי זכויות מול מקום העבודה בתום תקופת חופשת הלידה?

אודה מראש על תשובה.

אתי.