פיטורין, אבטלה ודמי לידה

שלום רב,
ראשית, הקדמה לגבי הנסיבות: התמחתי במשך שנה (מסוף פברואר 2008 ועד סוף פברואר 2009) במשרד עו"ד לקראת קבלת רישיון עו"ד. כשבועיים לאחר סיום ההתמחות גיליתי שאני בהריון בחודש ראשון. למיטב הבנתי למעסיק היה אסור לפטר אותי בתקופה זו ללא היתר, אך כיוון שהייתי אמורה ללמוד לבחינות הלשכה והייתי זכאית לדמי אבטלה לא פעלתי בנידון ולא הודעתי למעסיק על היותי בהריון בזמן סיום ההתמחות כי לא רציתי לעבוד ממילא בתקופה זו...
עברתי את הבחינות הלשכה בהצלחה וקבלתי רישיון במאי 2009, כאשר הייתי כבר באמצע חודש 3 להריוני ולצערי לא מצאתי עבודה מאז. קבלתי דמי אבטלה עד לחודש יוני 2009, וכעת איני עובדת כלל (אמצע חודש שישי).
ולהלן שאלותיי:
האם אני זכאית לדמי לידה לאחר הלידה? מלשון החוק עולה שמי שהפסיקה עבודתה בזמן הריון שהסתיים בלידה (לא כתוב מאיזה חודש אפשר להפסיק את העבודה... ומכאן עולה השאלה שלי...) ושולמו עבורה דמי ביטוח לאומי בתקופות מסויימות, זכאית לדמי לידה. מבחינת תלושי השכר אני אמורה להיות זכאית (10 חודשים מתוך 14 לפני יום הפסקת העבודה בהריון שולמו עבורי דמי ביטוח לאומי), השאלה היא האם לאור העובדה שקבלתי דמי אבטלה בהריון בעקבות הפיטורין, נשללת זכאותי לדמי לידה לאחר הלידה?
ועוד: למיטב הבנתי, בעקבות הפיטורין בהריון אני זכאית לפיצויי ולמשכורות עד הלידה, האם הבנתי נכון והאם הדבר חל גם על מתמחה במשפטים? וכיצד משפיעה העובדה שלא הודעתי למעסיק שלי על ההריון (שכן כאמור הסתיימו יחסי עובד מעביד עוד בטרם אני ידעתי על ההריון...) על הפיצויים ודמי הלידה, וכן מה ניתן לעשות כעת? איני מעוניינת לתבוע את המעסיק שלי לשעבר, שכן סיימנו את יחסי העבודה בצורה טובה ומן הסתם אפגוש אותו ו/או עובדים ממשרדו גם בהמשך דרכי המקצועית ואיני מעוניינת להעכיר את היחסים...
סליחה על השאלה הארוכה, אודה לתשובותייך...
מירי