שינוי תפקיד לאחר חל"ד + חל"ת

שלום ליאת,
אני מנהלת בחברה תפקיד בכיר.
למהלך החל"ד + חל"ת חל"ת = חודש ימים) הביאו לי מחליף לחלק מתחומי האחריות. המחליף הוחתם לחוזה זמני עד תום החל"ת שהיה ידוע מראש.
כעת, המחליף (בשיתוף עם מנהלת המחלקה) מעוניין להישאר למספר חודשים נוספים באותו תחום אחריות אותו הוא ניהל במהלך היעדרי.
תחום אחריות זה הינו מרכזי בתפקידי, והוצג לי כאילו המחליף נשאר "לעזר" (הוא ימשיך לדווח למנהלת המחלקה - ז"א הופך למקביל אליי בחלק מהתפקיד שלי).
אני הודעתי למעביד כי אני מעוניינת לחזור בדיוק לאותו תפקיד / אותם תחומי אחריות ואותו היקף מישרה כמו שהיו טרם צאתי לחל"ד.
זהו ילדי השני ועד כה העבודה לא נפגעה כלל ועיקר מהשילו עם האימהות.
האם מדובר בפגיעה? מהן זכויותיי במקרה זה? למה מחוייב המעסיק?
תודה