חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
 
  • חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
    אורית
    01/09/2007

    שלום,
    הארכתי את חופשת הלידה שלי בחודש. הבוס שלי הודיע לי (עם או בלי קשר להארכה) שלא אחזור לשולחני ולתפקיד שלי בדיוק , כיון ש"שיווק זה תחום רחב" - לפני החופשה הייתי מנהלת השיווק, אולם כעת נראה שתפקידי הולך ומצטמצם לכדי זוטרה בתחום. האם התנהגות זו הינה חוקית? האם אינו מחויב אלי כלל, למעט משכורתי ושעות העסקתי?
    תודה מראש

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה

    עו"ד אילן קמינצקי
    03/09/2007

    למעביד אסור לפטר אותך או לפגוע בתנאי עבודתך במשך 60 יום מתום חופשת הלידה.
    במידה ואכן חל שינוי משמעותי בתפקידך ו/או במשכורתך ו/או בשעות עבודתך כי אז המעביד פועל בניגוד לחוק.
    מומלץ להוציא מכתב למעביד כי אינו רשאי לפגוע בתנאי עבודתך כפי שהיו לפני יציאתך לחופשת לידה.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום


שאלות ותשובות נוספות שעניינו את הגולשים שלנו