סגירת מחלקה והרעת תנאים

ליטל שלום,
כל הרעה שיש לה ביטוי כספי עשוייה להחשב לפגיעה אסורה בתנאי ההעסקה של עובדת בהריון, וודאי שאין להסכים לה.
על המעסיק חל איסור ברור לפגוע בתנאייך בהיותך בהריון, אלא באישור הממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת, וככל שירצה להחיל שינוי כזה או אחר, יהיה עליו ראשית להגיש בקשה מתאימה, כאמור.
אי הידיעה של המעסיק על ההריון, וכן העובדה כי ההרעה הינה בשל סגירת מחלקה, עלולה להתקבל בהבנה אצל הממונה, אם כי תמיד ניתן יהיה לטעון כי קיימים די תפקידים מתאימים אחרים באותה רמת שכר קודמת.
מיום הגשת הבקשה ועד ליום מתן ההחלטה עשוי לחלוף זמן רב, ועד למתן ההחלטה חל איסור לפגוע בשכר (אלא אם ניתן ההיתר רטרואקטיבית, אך זאת נעשה במקרים חריגים מאוד ובודדים).

חשוב להדגיש כי יש לדבר השלכות כספיות רבות, לרבות על דמי הלידה ודמי האבטלה.
אם תתפטרי - לא תהיי זכאית לדבר, שכן במעשה זה את מוותרת על זכויותייך.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588