הרעת תנאים לאחר חזרה מחופשת לידה

אידית שלום,
על המעסיק חל איסור לפגוע בתנאי העסקתך (יש לבחון במקרה שלך אם אכן מדובר בשינוי מהותי בתפקיד או לא - כל מקרה לגופו של עניין), וכבר נפסק בעניין זה לא פעם כי שינוי זה עשוי להיות הפלייה אסורה.
במידה ויתברר כי מדובר בשינוי מהותי, הרי שמומלץ לך לפנות לייעוץ פרטני על מנת להוציא למעסיק מכתב התראה בעניין הזה, על מנת למנוע הרעה זו.
לעיתים, די במכתב התראה על מנת להשיב את המעסיק לעשתונותיו.


אשמח לסייע בפרטים נוספים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

לדעתי מדובר בשינוי מהותי בהיקף התפקיד.
בהנחה שמדובר בהפלייה אסורה? מהי המשמעות?
אני מנסה להבין כמה זמן אני יכולה להנות מהגנה שכזו?
לפי מה שאני מבינה את החוק, הוא מגן על נשים עד גבול מסוים.
בעוד חודשיים הוא יוכל לעשות את מה שהוא רצה, לא?

אני גם קוראת את מה שנשים אחרות כותבות כאן בפורום, וזה כל כך מעציב לראות כמה שכיחה ההפליה הזו.
תודה

אידית שלום,
את אכן מבינה נכון, ואומנם זה עצוב לגלות עד כמה הפלייה מסוג זה נפוצה, אולם יש גם גבול לכמות ההגבלות והאיסורים אשר ניתן להחיל על המעסיק.



בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245588