שאלה קצת מורכבת

דיקלה שלום,
על פי חוק עלייך לשוב למשרתך הקודמת, באותם התנאים ואותן השעות.
ככל שלא תחפצי לעשות כן, ותבקשי לשנות את השעות, המעסיק רשאי להסכים או לסרב.
באם יסרב, ולא תשובי למשרתך בתנאי הקודמים, הרי שמדובר יהיה בהתפטרות לכל דבר ועניין.
ככל שתתפטרי עד 9 חוד' לאחר הלידה לצורך טיפול בילד, הרי שתהיי זכאית לפיצויי הפיטורים. דמי אבטלה תהיי זכאית לקבל רק לאחר תקופת המתנה בת 90 ימים (מאחר ומדובר בהתפטרות), אם כי עלייך להתייצב בלישכת התעסוקה במיידי על מנת שתקופת המתנה זו תחל להימנות.

אשמח לסייע בפרטים נוספים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

תודה על התשובה המהירה,
שאלתי היא כמה זמן אני יכולה לחתום בלישכה במידה וכן אתפטר?

דיקלה שלום,
התשובה לשאלתך נשענת רובה ככולה על נתונייך האישיים, לפיהם נגזרת זכאותך לקצבאות המוסד לביטוח לאומי.
משכך, עלייך לפנות אליהם ולברר שאלות אלה על פי נתונייך הספציפיים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588