פיטורין בזמן הריון

הדס שלום,
על המעסיק חל איסור ברור לפגוע בתנאייך בהיותך בהריון, אלא באישור הממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת, וככל שירצה להחיל שינוי כזה או אחר, יהיה עליו ראשית להגיש בקשה מתאימה, כאמור, בין אם מדובר במצב של הקפאת הליכים.
מיום הגשת הבקשה ועד ליום מתן ההחלטה עשוי לחלוף זמן רב, ועד למתן ההחלטה חל איסור לפגוע בשכר (אלא אם ניתן ההיתר רטרואקטיבית, אך זאת נעשה במקרים חריגים מאוד ובודדים).

חשוב להדגיש כי יש לדבר השלכות כספיות רבות, לרבות על דמי הלידה ודמי האבטלה.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245588

האם תוכלי לפרט מהן ההשלכות על דמי הלידה ודמי אבטלה?

הדס שלום,
ההשלכות הן שייתכן ולא תהיי זכאית לקצבאות אלה לאור העובדה כי העסתקך הופסקה טרם עת, ולא בטוח שצברת את התקופות הנדרשות.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245588