שינוי תפקיד בעבודה

חיפוש בפורום
לקביעת תור

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

שינוי תפקיד בעבודה
שרית
04/09/2007

שלום רב,

אני כרגע נמצאת בחופשת לידה אותה הארכתי ב-חודש וחצי.
מקום עבודתי לא שמרו לי על תפקידי האחרון והציעו לי תפקיד שאין אני יודעת עם יתאים לי (זהו תפקיד חדש בחברה וקשה לי לדעת אם אלו הרעת תנאים)

האם הם יכולים לפי החוק לשנות את תפקידי ללא הסכמתי?
האם הם יכולים לפטר אותי אם אני לא מסכימה לקבל את התפקיד בתום 60 יום?

אנא ענה לי בפירוט מה הם זכויותי.

בתודה מראש

שרית

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה
שינוי תפקיד בעבודה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
שינוי תפקיד בעבודה
עו"ד אילן קמינצקי
04/09/2007

יש לבחון מהו התפקיד החדש שהוצע לך.
אם מדובר בתפקיד דומה ללא שינוי בשכר ו/או בשעות העבודה הרי שאין מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה והמעביד רשאי להציע לך תפקיד זה.
אם מדובר בתפקיד אחר שיש בו הרעה מוחשית בתנאי העבודה הרי שהמעביד אינו רשאי לעשות כן לפחות ב60 יום שלאחר חופשת הלידה.
לפיכך מומלץ לפנות אל המעביד ולקבל פרטים לגבי התפקיד החדש שהוצע לך.

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום