שעת הנקה

שלום,
אני מועסקת דרך חברת כח אדם מזה שנה וחודש, לאחר תום 9 חוד' חברת כח האדם קיבלה אישור ממשרד התמ"ת להמשיך להעסיק אותי חצי שנה נוספת דרכם בגלל היותי בזמנו בהריון- ילדתי לפני חודשיים וחצי) ונאמר לי שעם חזרתי מחופשת הלידה מקום עבודתי חייב לקלוט אותי כעובדת מהמנין.
אני מעוניינת להאריך את חופשת הלידה.
האם יש לי זכות לכך למרות שלא עבדתי שנה מלאה עד יציאתי לחופשת לידה?
ושאלה נוספת, אני יודעת שמגיעה שעת הנקה עד גיל 7 חוד'. במקום עבודתי עובדים פעמיים בשבוע עד השעה 18:00 (כלומר 10 שעות ביום) , האם זה אומר שיהיה עלי לעבוד עד 17:00, או שעד גיל 7 חוד' עובדים רק 7 שעות ביום?
אודה לתשובתכם