טיפולי הפריה ועבודה חדשה

דנית שלום,
על המעסיק חל איסור לפטר אותך עקב הטיפולים, אולם תנאי ראשון לתחולת ההגנה הינו העדרות לצורך הטיפולים. כך, תחול עליך הגנה החל מיום ההעדות לצורך הטיפולים משך 150 ימים לאחר מכן (מובן שאם תיכנסי להריון מהלך תקופה זו, תורחב ההגנה בהתאם לכך).
כל פגיעה בתנאי העסקתך ו/או פיטוריך - טעונים היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת.
תוכלי לקרוא פרטים נוספים על נושא זה במאמר בעניין זה באתרי.

אשמח לסייע בפרטים נוספים.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245588

כיום יש לי מחלה קיימת שאני מקבלת בגינה טיפול תרופתי. כדי להתחיל את טיפול ההפריה עלי להחליף את הטיפול התרופתי בטיפול אחר הדורש עירוי, מדובר בעירוי במשך 5 ימים ברציפות, בבית חולים, כל עירוי כחמש שעות. האם לקיחת חופשת מחלה לצורך טיפול זה נחשבת כבר כהעדרות לטיפולי הפרייה?

דנית שלום,
הגדרת הטיפול אינו עניין משפטי, אלא רפואי. אם הרופא המטפל יראה בו כחלק מטיפולי הפוריות, הרי שהאישור שלו מספק.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245588