שינוי ארגוני וחזרה מחופשת לידה

חיפוש בפורום
לקביעת תור

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

שינוי ארגוני וחזרה מחופשת לידה
לילי
28/08/2009

שלם, אני חוזרת ב1/9 לעבודה לאחר חל"ת של חודשיים לאחר סיום חופשת לידה. לפני שבוע עשו שינויים ארגוניים במחלקה בה אני עובדת והעזיבו 3 בנות (האופציה היחידה שלהן להישאר בעבודה היתה לעבור לתפקיד אחר בו השכר נמוך יותר, המשמרות קצרות יותר והעבודה גם בסופי שבוע ) שאלתי היא, האם בתור אם שחוזרת מחופשת לידה מותר להם לפטר אותי או להיפך לתת לי להישאר בחברה בתפקיד האחר? זאת אומרת בתפקיד בו יש הרעת תנאים מצידי?
מה הזכויות שלי במקרה כזה?
אציין שכרגע בתי בת 6 חודשים

אודה לתשובה מהירה

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה
שינוי ארגוני וחזרה מחופשת לידה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
צהריים טובים, האם אפשר לקבל תשובה?
לילי
31/08/2009

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
שינוי לאחר חל"ת
עו``ד חן שטיין
01/09/2009

שלום לך,

חלה הגנה על תנאי העסקתך לפחות משך 60 הימים הראשונים מתום החל"ת, בהם חל איסור לפגוע בתנאייך ללא אישור מהממונה על עבודת נשים.
נהיר כי יש לבחון אם אכן מדובר בהרעה בתנאים במקרה הספציפי שלך.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245588

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום