קיצוץ במשרה או הפחתת שכר בהריון

שלום,
אני עובדת בחברה שנתיים וחצי, נמצאת בחודש שביעי להריוני.
לפני כחצי שנה היה קיצוץ גורף בחברה- לחלק קיצצו באחוזי משרה ולחלק בשכר.
אותי הורידו ממשרה מלאה ל - 75% (בשכר ובשעות עבודה). אז עוד לא ידעתי שאני בהריון ולא יכלתי להתנגד לכך...
כעת, שלושה חודשים לפני הלידה ביקשתי להעלות חזרה את השכר כיוון שדמי הלידה מחושבים לפי שלושה חודשים לפני הלידה. הסכימו להעלות אותי ל - 100% משרה אך עם קיצוץ של 10% בשכר.

א. האם זה חוקי כעת להקטין את השכר שלי? נראה לי קיימת פגיעה כיוון שאקבל פחות לשעת עבודה ואעבוד יותר שעות. איך אוכל להתנגד לכך מבחינה חוקית? יש לזכור שעדיין השכר שאקבל לחודש יהיה גבוה יותר וישפיע לטובה על דמי הלידה.

ב. כעת בתלוש המשכורת שלי יהיה רשום שכר בסיס נמוך יותר. האם כדאי להישאר במצב הקודם והאם ניתן לחשב את דמי הלידה לפי שכר הבסיס שרשום בתלוש המשכורת לפני הקיצוץ , עם הצגת מכתב המעסיק שקיבלתי לפני חצי שנה לגבי הורדת אחוז המשרה באופן זמני עקב קשיים כלכליים בחברה?

אני מאד מבולבלת ואודה לך על תשובה מהירה.

תודה. ענת