שינוי משרה

שלום לך,
על המעסיק חל איסור לפגוע בתנאי העסקתך (יש לבחון במקרה שלך אם אכן מדובר בשינוי מהותי בתפקיד או לא - כל מקרה לגופו של עניין), וכבר נפסק בעניין זה לא פעם כי שינוי זה עשוי להיות הפלייה אסורה.
כמו כן, על המעסיק חל איסור לפטר אותך מהלך 60 ימים + 30 ימי הודעה מוקדמת.

במידה ויעמוד המעסיק על עמדותיו אלה, הרי שמומלץ לך לפנות לייעוץ פרטני על מנת להוציא למעסיק מכתב התראה בעניין הזה, על מנת למנוע הרעה זו.
לעיתים, די במכתב התראה על מנת להשיב את המעסיק לעשתונותיו.


אשמח לסייע בפרטים נוספים.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245588