פיטורין במהלך ההריון

לפני כשבוע שמעתי שמועה לא רישמית שמחפשים מחליפה עבורי. מאחר ואני בחודש שלישי להריון רציתי להקדים תרופה למכה והודעתי למעביד שלי שאני בהריון. והוא הודיע לי שהם תכננו מזה זמן מה לסיים את עבודתי: שהעורכי דין ששוכרים את החדרים אינם מרוצים מעבודתי ואין להם צורך במזכירת אנגלית יותר והם תכננו להודיע לי על סיום עבודתי אחרי החגים בכל מקרה.
המנהל הציע לי לקחת כמה ימים ולחשוב על הנושא ומה אני רוצה לעשות ופרש לפני שתי אופציות: להאבק נגדו כשיבקש אישור מהתמ"ת או שאולי אני רוצה להגיע איתו לאיזו שהיא פשרה.
רציתי לדעת האם יש לי קייס נגדו במשרד העבודה? או שעדיף לי להגיע איתו לפשרה? ואם כן איזה פשרה תהיה ריאלית בהתחשב בעובדה שלאחר פיטוריי לא אוכל למצא שוב עבודה עד לאחר ההריון.
מהו ההליך של השימוע?
האם כדאי לי לשכור את שירותיו של עו"ד
מה ההשלכות של ההליך: האם אמשיך להיות מועסקת בחברה? האם הם יכולים לפטר אותי בזמן הזה?
חשוב לי לציין שעיקר הדאגה שלי היא שלא אוכל למצא משרה עם שעות כה נוחות כשאני כבר בהריון ולכן אני עשויה להשאר מובטלת עד אחרי הלידה ללא דמי אבטלה כיוון שעבדתי שם רק 9 חודשים
אודה לכם על תשובתכם המהירה