חל"ת לאחר חל"ד

חיפוש בפורום
לקביעת תור

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

חל"ת לאחר חל"ד
אורחת
15/09/2009

שלום רב.
אני נמצאת כרגע בחופשת לידה ואמורה לחזור בעוד 5 שבועות לעבודה.
את העבודה הנ"ל התחלתי בתחילת החודש הרביעי להריון,ז"א עבדתי 5 וחצי חודשים לפני היציאה לחופשת הלידה.ברצוני להאריך את חופשת הלידה ב08 שבועות נוספים אך מתשובה שקיבלתי מהמנהלת שלי,הסתבר לי כי הם לא מקבלים את בקשתי,וכי עליי להתייצב לעבודה מייד בתום חופשת הלידה ולא-אפוטר.ברצוני לדעת מהם זכוייתי בסיטואציה הנ"ל והאם אכן יוכלו לפטר אותי.
לתשובתכם אודה.

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה
חל"ת לאחר חל"ד

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
זכאות לחל"ת
עו``ד חן שטיין
17/09/2009

שלום לך,
מאחר ולא מלאה לך שנת עבודה מלאה טרם הלידה, הרי שאינך זכאית לצאת לחל"ת, אלא בהסכמת המעסיק.
משכך, ככל שלא תשובי לעבודתך בתום חופשת הלידה, הרי שהדבר עשוי להחשב כהתפטרות, על כל הנובע מכך.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245588

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום