טיפולי פוריות בעבודה.

הילה שלום,
על המעסיק חל איסור לפטר אותך עקב הטיפולים, אולם תנאי ראשון לתחולת ההגנה הינו העדרות לצורך הטיפולים. כך, תחול עליך הגנה החל מיום ההעדות לצורך הטיפולים משך 150 ימים לאחר מכן (מובן שאם תיכנסי להריון מהלך תקופה זו, תורחב ההגנה בהתאם לכך).
כל פגיעה בתנאי העסקתך ו/או פיטוריך - טעונים היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת.
תוכלי לקרוא פרטים נוספים על נושא זה במאמר בעניין זה באתרי.

אשמח לסייע בפרטים נוספים.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245588

תודה על התיחסותך.... שאלה נוספת בבקשה..
מבחינה כספית -
מה אומר החוק בנוגע לתשלום- אני אקבל תשלום מלא בשל העדרותי בעקבות טיפולי הפורית? או דין התשלום הוא לפי ימי מחלה (יום ראשון ללא תשלום יום שני 35% יום שלישי 75% וכו')
מהו החישוב כשאני יוצאת מנקודת הנחה כי העדרותי תתבטא בשעות בחודש ולא בימים?

שוב תודה

הילה

הילה שלום,
עקרונית, ההעדרות בגין טיפולי הפוריות זהה להעדרות עקב מחלה מבחינת התשלום.

אשמח לסייע בפרטים נוספים.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245588