הבהרה לגבי פיצויי פיטורין- 2 שאלות

יעלי שלום,
1. התשובה שלילית - הכוונה היא לשכר האחרון המלא של העובד (אם חלה בחודש האחרון וכתוצאה מכך פחת שכרו, לא יתחשבו בחודש הזה). יחד עם זאת, אם היו שינויים ביהקף המשרה מהלך השנים, יש לבצע חישוב נפרד לכל תקופה.

2. אם לא חתמת על החלת ס' 14, והסעיף לא חל על הענף מכח הסכם קיבוצי כזה או אחר, הרי שאין מנדט למעסיק לקבוע אחרת.


בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245588

שלום חן,
מצטערת אבל לא הבנתי את תשובתך. במהלך השש שנים שעבדתי בחברה שכרי עלה כל שנה בכ-10-20%. רק בשנה האחרונה, עקב המיתון, חלה הפחתה בשכרי.
האם פיצויי הפיטורין צריכים להיות מחושבים לפי המשכורת הגבוהה ביותר לפני ההפחתה? או לפי המשכורת האחרונה (לאחר ההפחתה בשכר)?
תודה רבה,
יעל

יעל שלום,
אם אינני טועה יצרת עימי קשר טלפוני והבהרנו את הסוגייה, אולם אשיב גם על גבי הפורום על מנת שגם יתר הגולשים יזכו לקבל תשובה - חישוב פיצויי הפיטורים נעשים על פי השכר המלא האחרון, ואין רלוונטיות לשינויים שחלו בו שנים קודם, אלא אם היה שינוי בהיקף המשרה, או כאשר אין מדובר בשכר חודשי (אלא יומי / על פי שעות, וכדומה).

אשמח לסייע בפרטים נוספים.

בברכה,
חן שטיין, עו"ד
03-6245588